La Commission européenne a récemment proposé une directive qui a séduit la majorité du Parlement mais qui, si elle semble positive en apparence, pourrait avoir un impact très négatif sur tous les salaires…

Le mois dernier, le Parlement européen a décidé par 403 voix pour, 166 contre et 58 abstentions, d’entamer des négociations avec les gouvernements de l’UE, sur une proposition de la Commission pour une directive sur la transparence des salaires.

Les députés demandent que les entreprises de l’UE comptant au moins 50 employés (au lieu des 250 initialement proposés) soient tenues de divulguer des informations, permettant aux personnes travaillant pour le même employeur de comparer plus facilement les salaires, et de mettre en évidence tout écart de rémunération entre les sexes dans leur organisation. Les outils permettant d’évaluer et de comparer les niveaux de rémunération doivent être basés sur des critères non sexistes, et inclure des systèmes d’évaluation et de classification des emplois non sexistes.

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